导读：
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失业的黄云龙虽几次提起劳动仲裁、复议，均未能获得满意结果。于是，爱人钱女士便用轮椅推着黄云龙，向南京市法律援助中心求助。
巡逻中倒地不起
46岁的黄云龙原是南京火柴厂的工人，2003年5月，被南京市某保安公司聘用，并被分派至某派出所当辅警。黄云龙每天的工作时间是12个小时。
2006年7月19日晚，黄云龙吃过晚饭，和同事像往常一样外出巡逻。不料，骑车走至半途的黄云龙毫无征兆地栽倒在地，昏迷不醒。庆幸的是，因抢救及时，黄云龙脱离了生命危险。醒过来的黄云龙两腿失去知觉，医生说可能是血块压坏了...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
工作中突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。
1、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
3、而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；那么不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。
4、综上所述，如果劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
如果发生工伤事故，大家首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，有时候在受伤期间可能还会受到伤害，那么在工伤期间二次受伤算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
一、在工伤期间二次受伤算工伤吗工伤保险条例规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费职工因工致残被鉴定出伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的伤残补助金标准。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
二、申请劳动工伤鉴定的流程1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。
（1）如果单...
根据劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险实行办法》第二章第八条第九项规定，由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
（1）上下班的规定时间；
（2）上下班的必经路线；
（3）无本人责任或非本人责任；
（4）机动车事故。
上诉四点必须同时具备，缺一不可。
员工上下班工伤认定操作：
1、立即报警并请求交警大队出示事故认定书；
2、告知所在公司的人事部门；
3、入院治疗，且住院期间不使用医保卡；
4、领取并填写《工伤认定申请表》；
5、向人事局提交工伤认定资料；
6、工伤认定书下来后，准备医疗资料提交到当地社保局，享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责...
工伤一般是指在工作时间在工作地点受伤等等，那在单位摔伤算不算工伤?接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。
一、下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残...
小李、小王、小张三人同在临沭县某企业做保安。2009年5月21日下午3时多，小李去换小张的班。在交接班时，因小张对小李说“怎么来得这么晚”，小李回答“不就晚了一点吗”。小张认为小李态度不好，双方即发生口角，并开始对骂。一旁的小王看不过去，为小张打抱不平，也与小李争吵。小李先出手打了小王一巴掌，继而三人发生激烈厮打。小王用木棍击中了小李的右小腿处，经医院诊断，小李构成右胫骨下端粉碎性骨折，经医学鉴定构成重伤。小李遂向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
人力资源和社会保障局经审理认为，根据《工伤保险条例》第14条第1款第3项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小李所受伤害虽然是在工作时间和工作场所内，但受伤的起因是其先动手打了小王一巴掌，而争吵与打人均与履行工作职责没有...
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