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劳动者在订立合同之后，由于各种原因，用人单位不愿意继续聘用该劳动者，想解雇这个劳动者，需要符合法定的条件才可以。那么，合法解雇劳动者的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍合法解雇劳动者的情形，希望能对你有所帮助。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1.用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
2.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。这一规定明确了用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形。
《劳动合同法》的这一规定，是在《劳动法》规定的基础上加以充实形成的。对于《劳动合同法》的这一规定，用人单位应当严格执行，否则将构成违法行为，被追究法律责任。
生活中，劳动者因为利益问题跟用人单位产生劳动纠纷的，一般都是提出解除劳动合同的。那么劳动者解除劳动合同的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
以上就是法律快车小编整理的有关劳动者解除劳动合同的情形的相关内容。
试用期，是劳动者和用人单位方进行选择的磨合期，而试用期离职，现在也是很普遍的现象。那么用人单位试用期辞退员工的条件是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的；
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...
一般情况下，劳动者想要辞职需要提前三十天书面通知公司的，但是在一些特殊情况下，比如公司不按时发放工资或是公司强迫其劳动等情况的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，下面法律快车小编为您详细解答什么情况劳动者可以解除合同而且不违约，希望对大家有帮助。
一、什么情况劳动者可以解除合同而且不违约 （1）在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。
如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，只要在试用期内，也可以随时解除劳动合同，但要提前3天通知用人单位。
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力&rdqu...
依据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
《广东省劳动合同管理规定》第二十三条、第二十六条规定，劳动者无须履行提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情形有：（1）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；（2）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；（3）用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。劳动者在其他情形下解除劳动合同都应提前三十日通知劳动者。
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