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现在我国实行的退休年龄是男性职工满六十周岁以及女性职工满五十五周岁，如果职工到二楼法定的退休年龄之后就需要办理退休手续然后享受退休生活了，那么怎么办理退休手续？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、怎么办理退休手续 （一）核对缴费信息核对职工的姓名、身份证号码、养老保险缴费历史是否正确，缴费年限是否满15年，如有问题，请到社保处核对。
（二）申报退休材料1、企业职工本人档案；
2、职工养老保险手册；
3、解除合同证明一份；
4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上；
5、职工个人退休申请一份；（格式见附件1）
6、单位关于职工退休及公示报告一份；（格式见附件2）
7、养老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》（鲁人社发[2015]29号）文件规定的职工，需职工本人在...
对于那些达到退休年限的员工来说，达到退休年限就可以办理退休的手续，对于退休的手续来说，如果满足退休的条件，就可以去办理退休的手续，怎么办理退休手续的流程是怎样呢？接下来由法律快车小编为大家带来办理退休手续的流程是怎样的的详细知识，希望帮助到大家。
一、办理退休手续的流程是怎样的1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续，于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。
2、对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。
3、办理退休时，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同；《城镇从业人员退休登记表》(一式二份)；《养老保险手册...
和单位解除劳动合同手续办理流程：
1、递交离职申请，找部门领导签字；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
3、按规定办理工作交接；
4、拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位...
根据我国社会劳动保障法的规定只要是年满65周岁的员工就可以办理退休手续，而且只要是在企业干满45年就可以已发办理退休手续享受退休福利。那么到了退休年龄之后怎样办退休手续呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答。
一、到了退休年龄之后怎样办退休手续 (一)、劳务工要符合退休申请条件：按照国家规定，退休年龄为男劳务工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。参加养老保险的劳务派遣工缴费年限(含视同缴费)累计满15年以上。
(二)、劳务员工办理退休需要提交材料：档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女干部转岗到工人岗位需提交劳务派遣工个人退休申请书，单位提交退休报告。
(三)、劳务工退休手续办理流程：1、凡达到以上退休条件并具备证明材料的劳务工可向劳务派遣公司人事部提出退休申请。
2、劳务公司人...
养老保险也是一种社会保险，养老保险的种类包括城镇居民养老保险、农村养老保险、职工养老保险等。如果要办理异地养老保险转移的手续的，那么异地养老保险转移的手续是怎么样的？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、异地养老保险转移的手续 1、申请办理养老保险关系转移的条件：①男性不满50周岁、女性不满40周岁
②返回户籍所在地就业参保的
③经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准，且与调入单位建立劳动关系并交纳基本养老保险费的
④达到领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将养老保险关系转回上一个年限满10年的原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。
2、养老保险关系及基金转出：①用人单位或参保人员到所属社保分局提出养老保险关系转移申请，社保分局查询转移人员的基本信息...
自动离职能起诉吗
法律咨询：我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月，日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问，这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?
劳动法律师解答：劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服最终的仲裁裁决，方可向法院提起诉讼。因此，卞先生不能直接向法院提起诉讼，只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题，综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定，可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉，如果发生劳动争议，劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择：工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川，但一直在北京办事处工作，劳动合同履...
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