退休手续

　　现在正规的企业都是需要给员工购买社保的，大家在找工作的时候也要选择会给大家缴纳社保的企业，因为社保对于我们的生活具有重要作用，也关系到大家退休之后的生活保障，那么退休人员死亡后领取丧葬金的手续？下面为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

　　一、退休人员死亡后领取丧葬金的手续

　　（一）丧葬补助金领取带上相关证件

　　带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。

　　（二）丧葬补助金领取核对资料、存档

　　1、工作人员会根据你提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元（地区略有不同）加上10个月的工资。

　　2、办理该事的人会在四张表上盖上个人名章，后到社保大厅结算处进行复核后，再盖上复核的工作人员的个人名章，然后再回到先盖章的地方让部门主管领导再盖上个人名章。

　　二、丧葬费包括什么

　　1、在丧葬过程中发生的费用包括：

　　（1）为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；

　　（2）规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

　　2、在人身损害赔偿司法解释公布前，实际上还有一种赔偿实际损失的办法，这就是按照丧葬的实际损失，支付赔偿金。其应当赔偿的项目是：

　　（1）寿衣费

　　受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。

　　（2）运尸和火化费

　　这是必须支出的费用，应当全额赔偿。

　　（3）骨灰盒（棺木）费

　　在有火化场所的地区，只赔偿骨灰盒的购置费用，标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒，则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区，则应当赔偿棺木购置费。

　　（4）骨灰存放费用

　　对此，只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的，则适当赔偿安葬费。

　　注：对以上的赔偿，如果当地有关机关有赔偿标准的，依照该规定标准赔偿。没有标准的，按照实际支出和上述合理标准计算。

　　三、交通事故丧葬费由谁出

　　由交通管理部门认定事故责任后，由事故的主要责任方按比例来承担。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“退休人员死亡后领取丧葬金的手续”的相关法律知识，退休人员死亡之后，家属要领取丧葬费需要携带好相关材料，到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

　　养老保险的办理大家要了解一下具体的流程，在办理的时候提前准备所需的材料和证件，按照细节来进行，带领大家要注意具体的办理方式，那么养老保险办理退休手续流程具体是什么？现在 为大家具体的介绍一下。

　　一、养老保险办理退休手续流程

　　1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份。

　　2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐。

　　3、按要求所需提供的其它材料（招工表、军官转业证等）。

　　社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后，填写《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费补填表》、《企业城镇劳动者养老保险基金补缴汇总表》、《企业城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》及一些附属表格。后，以上一年本市职工月平均工资至其3倍之间确定缴费工资基数，按照本人缴费工资基数25%（1999年-2000年间）缴纳基本养老费，缴费工资基数一经确定一年不变。

　　二、选择养老保险应该遵循哪些原则

　　第一、要选择保费合理的养老保险，由于市场经济社会，所有的经济活动都需要考虑成本的因素，理想的保费投入是在家庭年收入的百分之十五到二十，超过会对客户的经济情况造成负担。

　　第二、保障额度要足够，我们在设定保障额度的时候，一般需是设定为年收入的5倍左右，一般是从三十岁到五十五岁进行投入，这是由于这样设定可以在自己在丧失工作能力之后，还保证五年内可以维持原有的生活水准。

　　第三、保障要全面，在为自己购买保险的时候，不光要购买养老保险，还要购买意外险和健康险。

　　三、农村养老保险办理流程是怎样的

　　（1）、参保范围：具有本地农村户籍且年满16周岁（不含在校学生）未参加城镇职工基本养老保险的农村居民。

　　（2）、所需证件：1.身份证原件、复印件二份；2.户口本原件、复印件二份；3.4张1寸免冠照（60周岁以上人员6张）。

　　（3）、办理方法：1.到所在村街填写《登记表》4份，《户籍表》2份，贴相片，并由本人签字按手印确认；2.16—59周岁人员自主选择缴费档次（100—1000）缴费，由村街经办人员开具收据并填写《缴费明细表》；3.60周岁以上人员不需缴费，填写《待遇申领表》2份，提交存折复印件两份。

　　以上就是关于养老保险办理退休手续流程的相关介绍，对养老保险的办理，大家要注意具体的办理方式，尤其是农村的朋友们一般都有参加农村社保的缴纳，这也是为了保障自己的生活，对此如果大家有不明白的，建议咨询一下法律快车的律师。 

　　我国是一个以公有制经济为主、多种所有制并存，以按劳分配为主、多种分配方式并存的市场经济社会。因此，社会中的劳动者占据大多数，有由于我国的社会主义国家的性质，天然的亲近弱势群体和劳动群体。那企业职工退休手续办理流程？为大家收集整理。

　　一、劳动保障法性质

　　劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。具体包括促进劳动就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。

　　二、劳动保障法对薪酬的规定

　　1、反歧视工资

　　在市场经济条件下，劳动力市场的歧视现象是不可能自动消除的，需要运用政府机制和法律机制加以约束。

　　(1)在法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者在就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视等，都是违法行为。

　　(2)对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。

　　(3)就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。

　　2、女工薪酬福利权益保护

　　广义的女工是指以工资收入为主要生活来源的女性管理者、经营者和劳动者，狭义的女工是指在企业中以工资收入为主要生活来源的女员工。在企业中，女性是特殊的劳动群体，在传统社会，因为种种客观和社会的原因，女工属于受保护的弱势群体，

　　(1)公平付薪。对女工来说，享受与男子同工同酬的待遇是一种合法的权益。所谓男女同工同酬是指用人单位不分劳动者性别对同等劳动支付相同的劳动报酬。

　　(2)平等享受养老金和其他福利待遇。女员工在退休之后，应该享受和男员工一样的薪酬和福利权益，主要是享受养老保险计划和退休金。

　　三、企业职工退休手续办理流程

　　1、从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。（1）用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》；(2)到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；(3)将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

　　2、一些灵活就业人员需办理个人社保退休手续：（1）办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。（2）对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。（3）办理退休时，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同；《城镇从业人员退休登记表》(一式二份)；《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印)；身份证原件及复印件3张；3张1寸免冠相片。注：退休人员在领取养老金后3个月内，可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证，领取养老金。

　　以上就是法律快车小编为大家收集的有关企业职工退休手续办理流程的相关规定。企业以盈利为生，天然就有剥削的性质。而劳动法是国家防止剥削压迫，保护职工利益的国家意志的体现。劳动法的立法目的也是以保障职工为主，制定了很多限制企业和补偿职工的制度。退休制度包含其中。

　　根据我国社会劳动保障法的规定只要是年满65周岁的员工就可以办理退休手续，而且只要是在企业干满45年就可以已发办理退休手续享受退休福利。那么到了退休年龄之后怎样办退休手续呢？接下来就为大家来解答。

　　一、到了退休年龄之后怎样办退休手续

　　(一)、劳务工要符合退休申请条件：

　　按照国家规定，退休年龄为男劳务工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。参加养老保险的劳务派遣工缴费年限(含视同缴费)累计满15年以上。

　　(二)、劳务员工办理退休需要提交材料：

　　档案、户口、身份证，用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况，女干部转岗到工人岗位需提交劳务派遣工个人退休申请书，单位提交退休报告。

　　(三)、劳务工退休手续办理流程：

　　1、凡达到以上退休条件并具备证明材料的劳务工可向劳务派遣公司人事部提出退休申请。

　　2、劳务公司人事部初审同意后到区劳动保障局领取并填写《企业职工退休审批表》(以下简称《审批表》)，由退休劳务派遣工本人签字，单位盖章。

　　3、由公司人事部人事专员携带需提交材料及《审批表》到区劳动保障局初审，并公示10天，公示期满后到区劳动保障局办理最终退休审批，区劳动保障局审批合格后，在《审批表》的“劳动行政部门意见”栏内盖章同意，同时由企业领取并填写省劳动厅制发的《广东省企业职工退休证书》，加盖劳动行政部门钢印和油印章后交由退休劳务工保存，作为退休身份证明。

　　4、由公司人事部人事专员持劳务派遣工《审批表》及档案到所在地的社会保险公司办理退休劳务工养老金发放。

　　二、退休年龄最新法律规定：

　　（一）法定退休年龄：男要满60周岁，女要满50周岁，女干部满55周岁。

　　（二）提前退休情况：也就是不用等待60周岁或者50周岁的年龄条件，不过要符合职工养老保险累计缴费满15年。

　　1、特殊工种（须审核职工档案确定）：退休人员从事的工种要在国家规定的本行业特殊工种名录范围内。

　　2、非因工伤病：需经过劳动能力鉴定委员会鉴定登记为完全丧失劳动能力。

　　3、因工伤病：需经过劳动能力鉴定委员会鉴定登记为完全丧失劳动能力。

　　4、军队转业干部。

　　以上就是关于的到了退休年龄之后怎样办退休手续相关规定，到了退休年龄之后要依据法律的规定来办理离婚手续，而且办理离婚手续之后也要依据保险法的规定领取养老保险。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您咨询法律快车专职律师，希望对您有帮助，感谢您的阅读。

　　不是每个人都是有健全的身体的，有些人会因为一些意外的发生而造成了自己生活上的不方便，特别是有些人会因为身体上的伤残导致自己的工作无法继续，但是伤残并不是意味着可以随便的退休养伤的，下面就为大家介绍一下伤残退休的手续。

　　一、伤残退休的手续

　　(1)申请:申请人本人或法定监护人(须携带有效证件)携带残疾相关材料原件、身份证、户口簿和 3 张二寸近期免冠彩色照片至玄武区残联(富贵山20号;36路车富贵山站下，对面农场巷)。

　　(2)受理:区残联办证人员根据管理办法 , 目测 申请人 , 对符合条件的申请人所提交的相关材料飞照 片、身份证、户口本进行核对 ( 初次申办残疾人证的申 请人 , 自病症确诊日起需满一年才可申请残疾鉴定 ), 经核对后发放申请表、评定表和信息采集表。区残联 在《中华人民共和国残疾人评定表》及照片上加盖骑缝章;

　　(3)评定:申请人持加盖骑缝章的评定表、身份证、相关病史材料原件到市残联指定医院进行残疾评定,南京市第一医院评残项目为:肢体( 需预约 )、视力、昕力、言语;南京市脑科医院评残项目为:精神、智力、(需预约 );

　　(4)审核:区残联接评残医院通知后,取回《中华人民共和国残疾人评定表扎根据评残结果,对医院评定不符合的申请人、电话通知本人或法定监护人。对医院评定符合残疾标准的申请人, 参照评残结果制证,并电话通知本人或法定监护人持身份证领取残疾人证。

　　二、可以办理退休的情况

　　（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　三、提前退休的相关法律知识

　　提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

　　工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

　　男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于伤残退休的手续的相关内容。即使是伤残也不是所有的人都有义务去无条件的去包容伤残人士的，就像退休也需要一定的手续，而不是想退休就退休了，这么随便的话，也不是一个公司可以允许的，不然会使得以后的一些程序难以进行。

　　我们都知道社保缴纳满15年，到了退休年龄就可以办理退休享受退休的待遇了。而且社保缴纳的年限越多，领取的退休金就越高。办理退休是需要一定的手续的，今天就给大家普及个人办理退休手续的流程的知识，希望能给大家提供帮助。

　　一、个人办理退休手续的流程

　　1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。

　　2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

　　需呈报材料：

　　（1）职工档案；

　　（2）职工养老保险手册；

　　（3）二代身份证原件；

　　（4）企业职工退休核准表；

　　（5）社会保险缴费发票。

　　3、退休金计算方法 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％。 个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 以上两项a b之和为每月领取额。 基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

　　4、法定退休年龄 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

　　即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

　　（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；

　　（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

　　（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　二、退休年龄规定

　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：

　　(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　三、退休工资计算方式

　　当前，退休职工基本养老金计算办法如下：

　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

　　1、基础养老金

　　基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

　　指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资;

　　平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;

　　缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

　　2、个人账户养老金

　　个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

　　个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;

　　3、过渡性养老金

　　国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

　　以四川省为例：过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)

　　在企业人员退休工资的组成中有基础养老金与个人账户养老金，这两部分的钱才能构成一个退休人员的月基本退休工资。其中，基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。而个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

　　综上所述，我们可以了解到劳动者到达法定退休年龄就可以办理退休了，退休的基本养老金则由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。如需了解更多关于个人办理退休手续的流程的内容，欢迎登录法律快车网站，将提供免费的法律咨询。 

　　在我们的社会生活中，除了一些普通的职业之外，我们还可以看到一些特殊工种。这些特殊工种的工作环境或者是工作强度是比普通工作要更难的，因此他们的保障也会更高，下面一起学习一下这一篇文章，特殊工种退休的手续是怎样的，希望对你有所帮助。

　　一、特殊工种退休的手续

　　办理程序: 办理特殊工种提前退休手续，须填写《养老人员养老金申报表》，单位向统筹区社会保险经办机构申报，社会保险经办机构从受理至办理结束需十个工作日，如须报上级主管部门核定，需适当延长办理期限，最长为一个月。

　　二、特殊工种提前退休的条件规定

　　1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。

　　2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。

　　3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

　　4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。

　　三、特殊工种退休金计算方法

　　继续提高企业退休人员基本养老金，是辽宁省委、省政府确定的2008年省重点民生工程之一。截至今年春节前，全省375万名企业退休人员基本养老金月人均提高100.1元，并全部发放到位。养老保险基金月支出3.7亿元。这是记者3月26日从省政务公开办、省政府纠风办联合省劳动和社会保障厅召开的新闻发布会上了解到的。

　　省劳动和社会保障厅负责人重点介绍了此次调整的一些相关政策。据介绍，这次养老金调整是2008年至2010年三年连续调整的第一年。调整基本养老金的人员范围和时间是：2007年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员，从2008年1月1日起调整基本养老金。

　　根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》规定，2008年调整水平按上年全省月人均基本养老金水平的10%左右确定。据介绍，2006年末我省企业退休人员月人均基本养老金为772元，2007年我省月人均增加基本养老金85元，考虑2007年新增退休人员养老金水平和死亡退休人员对全部退休人员养老金水平的影响，预计2007年全省企业退休人员月人均基本养老金为879.2元。我省此次调整按照10.8%计算，普遍调整的标准为月人均95元，加上对重点倾斜人员特殊调整的标准月人均增加40元，按全部退休人员计算下来为月人均5元，合计为月人均增加100元。

　　此次调整仍采取普遍调整和特殊调整相结合办法。普遍调整重在完善办法，与退休人员的缴费(工作)年限等因素适当挂钩，实现公平与激励因素的有机结合，体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制。具体调整办法是：先按不同时期退休人员退休时间确定基础增加额后，再按缴费年限增加基本养老金。一是按不同时期退休人员退休时间确定基础增加额;二是再按缴费年限增加基本养老金，体现了同期退休人员的调整差别;三是对具有高级职称的退休科技人员、原工商业者、年满70周岁以上(含70周岁)的退休人员，每人每月再增加一部分养老金。

　　通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章，我们了解到了，特殊工种退休的手续是怎样的？根据我国相关法律的规定。必须要首先填写养老人员养老金申报表，成功之后就可以进行特殊工种退休的其他手续，以上就是法律快车小编的总结，感谢阅读。

　　自由职业者作为社会中的一大群体，有关退休的规定和一般劳动者有所不同，作为劳动者，我们要清楚灵活就业人员退休的手续。下面就为大家介绍灵活就业人员退休的手续，希望能对大家提供帮助，提高法律意识。

　　一、灵活就业人员退休的手续

　　1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。

　　2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)

　　3、退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点：企保中心档案接收窗口

　　4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。

　　二、灵活就业人员办理退休的情况

　　1、养老满15年即可在到达退休年龄时办理退休并享受退休金待遇；但不享受医疗待遇。

　　2、养老满25年，医疗连续缴费满10年，这种情况不仅享受退休金，还可享受医疗待遇；

　　3、养老满15年，但不满25年，此时医疗保险也未满10年，那么，养老和医疗谁缺的多就补谁，计算方法是，上年度当地职工平均工资的10%乘以所缺年限。这样补缴之后呢，也是可以享受退休金待遇的同时，可享受医疗待遇。

　　三、我国法定退休年龄的规定

　　法定退休年龄

　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

　　以上就是法律快车小编为大家分享的有关“灵活就业人员退休的手续”的法律内容，灵活就业人员即自由职业者，当其退休的时候需要向有关部门办理一系列的手续，大家应予以关注。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。