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暑假工要签订劳动合同吗？劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。为了暑假工期间权益得到保障，法律快车小编强烈建议需要签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
一、暑假工签订劳动合同的必要性
《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。这样在自身权益受到侵害时，可以拿起法律武器维护自身合法权益。另外，在签订劳动合同时要写清楚工作时间、要求、工资报酬等，打工者在选择用工单位时要留心其是否为正规单位。
二、暑假工签订劳动合同注意事项
1、仔细了解情况，莫签不知情合同
招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况...
甲方为家长，乙方是孩子，饮食起居、家务劳动、娱乐学习诸多条款清楚明晰，劳动报酬和奖惩措施也一一罗列&&昨天，一位母亲与女儿签署的暑期劳动合同在沪上某育儿论坛中引发热议。记者采访发现，这个暑假，“协议式教育”的家教新理念在申城悄然流行，为保证孩子过一个安全、健康、有益的假期，一纸合同被家长视作“有力武器”。对此，教育专家也提醒，亲子签合同未尝不可，但要注意引导。
孩子做家务 家长付工资
7月8日天，在沪上某育儿论坛闵行区实验小学圈子里，一则家长和女儿签署的合同格外吸引眼球，发帖人“越越MUM”晒出了一份《暑期“勤工俭学参与家务劳动”合同》。
合同上明确标明甲方、乙方，并写明“暑假必做的家务劳动有：收、叠自己的衣服;饭后收全部碗筷;收拾自己的房间及物品。除以上家务劳动，其它参与...
戴小英：我是一名江苏来沪的保姆，我的东家没有和我签《劳动合同》，他是否违反了《劳动法》？
咨询员：根据有关规定，《上海市劳动合同条例》仅适用于本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体与在国家行政编制内录用并建立劳动关系的工勤人员，只有这些劳动者与相关单位建立了劳动关系，才必须签订劳动合同。而家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属建立劳动合同关系范围的，不适用《上海市劳动合同条例》，即使双方签订了协议或合同，也不是劳动合同。
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同，应予签订的是实习协议。根据须知说明，在校生与用人单位不存在“劳动关系”，不符合签订劳动合同标准，而遇纠纷部门或先寻求调解。另外，本地寒假工薪酬指导标准是不低于目前江门的非全日制职工小时最低工资标准，即11.1元/小时。
● 社会现象调查
学生工招聘多是无资质中介代理
学生揾工，渠道成为劳动力市场的重要一环。寒假将至，不少企业招聘寒假工的宣传单张贴满邑大的学生宿舍及校道宣传栏上。从多家企业发现，这些宣传单上的“企业直招”并非直接对口企业，而多是第三方劳务中介。
“学生有需求，我们就和厂房沟通。”厂房在东莞的一家电子科技企业的负责人，自称是邑大学生代理的负责人。他表示，招纳一定量的人数后，就统一在本地...
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