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劳动者报酬有哪些

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-08 09:54:53 0人浏览

导读：

劳动者报酬是中国国民经济核算体系中使用的一个指标，指常住单位在一定时期内 (核算期内) 以各种形式支付给劳动者的全部报酬，大致相当于联合国SNA中的雇员的报酬。那么劳动者报酬有哪些？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎浏览。

1.劳动者报酬有哪些
2.劳动者报酬包括哪些

3.劳动者有哪些分类
4.劳动者值班，公司要给报酬吗

5.劳动者值班，公司要给报酬吗

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劳动者报酬有哪些

　　劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬。那么你知道劳动者的报酬有哪些吗？法律快车小编为大家整理了一些资料，一起来了解一下吧。
　　一、计时工资计时工资
　　是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。
　　二、计件工资计件工资
　　是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　三、奖金
　　是指支付给职工的超...

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劳动者报酬包括哪些

　　劳动者报酬我们都知道很广泛，这也是劳动者付出体力或脑力劳动之后应得的，那么，劳动者报酬包括哪些？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　劳动者报酬由下列六个部分组成：
　　1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。
　　2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；...

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劳动者有哪些分类

　　在日常生活中，我们都知道关于体力劳动是个非常熟悉的词。通常把知识分子称为脑力劳动者，而把工人农民称为体力劳动者。那么，劳动者有哪些分类？下面法律快车小编为您详细解答。
　　一、脑力劳动者
　　脑力劳动者是指以脑力劳动为主的人们，如理论工作者、作家、教师、律师、编辑人员等。他们的工作性质决定了其必须经常性的使用脑力去分析、思维和记忆。脑力劳动者的工作特征是：思维劳动大于体力劳动。这种职业表面看来十分清闲，只能劳动者本身深知其艰苦。
　　二、体力劳动者
　　体力劳动者指从事以消耗体力为主的劳动的人员。他们一般不担任管理工作，主要分布在农业、工业、建筑等以体力劳动付出为主的行业。目前我国的体力劳动者主要包括：商业、服务业的基层工作人员；直接从事农、林、牧、副、渔业的劳动者；工业、建筑、交通运输、邮电等部门的生产工人等。
　　第三产业中的服务工作也是劳动，是人以自身的活动来引起、调整和控制人与人文物...

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劳动者值班，公司要给报酬吗

在现实生活中，因为各种原因，对于用人单位拖欠劳动报酬的的现象还是有发生的。由于不懂法，不少追索劳动报酬劳动者采取了错误的方式，最后得不偿失。其实对于追索劳动报酬等纠纷在法律上是有规定的，那么关于追索劳动报酬纠纷法律规定有哪些？因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。追索劳动报酬纠纷法律依据如下：一、《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...

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劳动者值班，公司要给报酬吗

　　用人单位要求劳动者在节假日期间，在单位进行值班，而劳动者值班有工资吗？首先我们要了解加班和值班的概念，加班与值班所享受的待遇不同。快车小编为您一一介绍。
　　首先，加班与值班的概念不同。根据《劳动法》规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是单位因安全、消防，假日防火、防盗，或为处理突发事件、紧急公务等原因，在非工作时间安排与劳动者本职无关联，值班期间可以休息的工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产经营任务，是否有一定的休息时间。
　　其次，加班与值班所享受的待遇不同。加班工资是法定的，用人单位安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢？通常认为，虽然劳动者值班没有生...

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