导读：
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生老病死是每个人都会经历的事情，如果是在工作期间生病，是可以请病假的。那么劳动法病假工资怎么计算呢？法律快车小编为你答疑解惑。
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定...
生老病死，是人的一生必然会经历的事件，人的一生不可能永远不生病。在劳动过程中，若是一些小病还可以对付，但若是有必要，也需要请病假。那么，劳动法病假工资如何计算呢？法律快车小编将为您解答。
具体计算方式为：
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；
连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；
连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；
连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；
连续工龄≥1年且＜3...
病假的工资主要受到两个因素的影响，病假工资的计算基数和计算系数，同时病假带薪也是有限制的。那么为了让大家能够详细了解劳动法病假工资怎么算的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
一、劳动法病假工资怎么算请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（注：固定工），仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会（小组）或劳动人事...
每个职工都有可能遇到生病住院的情况，这时候由于身体的原因就无法继续坚持岗位工作。我国劳动法规定了员工是可以申请病假的，但有些单位就规定了生病请假要扣工资，这样的行为是违反了法律规定的。那么劳动法对病假工资的规定是怎样的？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
一、劳动法对病假工资的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安...
作为一个普通的人，生老病死是很正常的事情，更不用说在上班的时候请病假了。那么劳动法病假工资的规定是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法病假工资的规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾朱增敏律师。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其它劳动法的相关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以上是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。
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