4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122330人 · 响应时间 平均1分钟内
请病假的病假条需写明申请人的姓名、住所、联系方式；本人所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的出具的诊断意见和建议；请假的期限；希望获得批准的意思表示；以及提出请假申请的时间等内容。
2022-12-18 18:06:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。病假期间的工资一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看工资、工龄等情况而定！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，病假工资是按本人工资百分之七十来支付的，就是你所说的人力和社会保障局的计算方法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作时间，在单位的工作时间，病情、个人工资情况确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你没有责任的，不需要承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
结合你的陈述，属于劳务关系，除涉及的劳务合同另有约定外，接受劳务一方无故扣减劳务费用，本身就属于违约的，提供劳务一方有权通过申请支付令或提起民事诉讼等方式维权的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂受伤，您有权要求工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，可能影响您的健康和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电子厂因旷工导致的自离，厂里不给工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使劳动者旷工自离，用人单位也应支付其已工作的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
