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依据劳动合同法的规定，存在劳动关系之后，用人单位应该依法与劳动者签订劳动合同。那么签订劳动合同需要注意什么问题呢？法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同需要注意什么问题：
1.劳动者应积极与用人单位签劳动合同。
《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的，应采用相应的法律救济途径，维护自身权益。
2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。
劳动关系与其他民事关系相比，其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后，劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度，在用...
签定劳动合同需要注意哪些问题？
答：对于企业而言，应注意的问题包括： （1）主体资格问题； 年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。 就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。 用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。 劳动力资格问题：是否是学生／童工等非劳动力或者退休下岗人员。 （2）劳动合同内容：内容合法皆有效。 （3）法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定／劳动保护规定／医疗期规定等。 （4）公平性；签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款／保密条款／竟业禁止条款／培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议...
大家都知道，我们在进入一个公司上班的时候，需要和公司签订劳动合同，对工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项作出约定，企业和劳动者签订书面的劳动合同是法定义务，在签合同的时候也有很多事情要注意，那么劳动合同签订的注意事项有哪些？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、劳动合同签订的注意事项有哪些 1、用人单位应承担订立劳动合同的义务《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。
2、用人单位订立劳动合同应采用书面形式用人单位与劳动者订立劳动合同，必须符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。
3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时...
一般单位现都要签订劳动合同，签订劳动合同不仅有利于保护单位职工的利益也有利于保护用人单位的利益。但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么签订劳动合同注意事项有哪些呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同注意事项有哪些：
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法?
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾李冠萍律师。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，注意事项主要有以下几个方面：
第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者不能是童工；
第二，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
第三，应当避免签订无效或者部分无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
第四，劳动合同应当具备必备条款。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护...
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下我将为大家解答“企业签订劳动合同注意事项是什么”的问题。
企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确，包含以下要素：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码。
3、劳动合同期限及种类。
4、工作内容和工作地点。
5、工作时间和休息休假。
6、劳动报酬。
7、社会保险。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9、其他特殊条款，例如竞业限制、保密协议等。
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