辞退赔偿是否最多能赔12个月
导读：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退员工补偿最高可达12个月的工资。
1.这一规定明确了经济补偿的计算方式和标准，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据相关法律法规，存在以下情形的员工不得被辞退：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在特定情况下不被随意辞退。
公司可以辞退员工的情形包括：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4.员工被依法追究刑事责任。
此外，当员工存在以下情形时，公司也可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人：
1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
在解除劳动合同时，用人单位应当按照相关规定支付员工经济补偿金。对于未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
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引用法条
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