职业病危害是什么
导读：
职业病危害主要指的是职业活动中存在的各种有害因素，这些有害因素可能对劳动者的健康产生不良影响。这些有害因素可以大致分为三类：化学因素、物理因素和生物因素。
1.化学因素包括有毒物质和生产性粉尘。例如，在乙烯生产过程中，工人可能接触到苯、甲苯等有毒物质；而在炼油过程中，工人可能会接触到石油焦粉尘等生产性粉尘。
2.物理因素则包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射和电离辐射等。这些因素可能对劳动者的听觉、视觉、神经系统等产生损害。
3.生物因素则是指一些附着在皮毛或物质上的微生物，例如炭疽杆菌和霉菌等。虽然这些生物因素在石化行业较少见，但也需要引起足够的重视。
1.除了生产过程中产生的有害因素外，职业病危害还包括劳动过程中的有害因素和生产环境中的有害因素。
2.劳动过程中的有害因素主要来自于不合理的劳动组织、制度、作息制度，以及过高的劳动强度等。
3.这些因素可能导致劳动者的生理和心理负担过重，从而引发各种疾病。
4.生产环境中的有害因素则主要来自于自然环境、不合理的建筑布局和生产过程等。例如，炎热季节的太阳辐射、有毒工段与无毒工段安排在同一车间，以及不合理的生产过程导致的环境污染等。
这些职业病危害因素可能对劳动者的健康产生多种影响，包括但不限于：
1.对呼吸系统的损害、对听觉和视觉的影响。
2.对皮肤和黏膜的刺激、对神经系统的损害等。
因此，必须采取有效的措施来预防和控制职业病危害。
对于患有职业病的劳动者，我国《职业病防治法》有明确规定其应享受的待遇。
1.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查等。
2.对于不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
3.从事接触职业病危害的作业的劳动者还应享受适当的岗位津贴。
4.在诊疗、康复费用方面，职业病病人的相关费用应按照工伤保险的规定执行。如果职业病病人除了享有工伤保险外，还有其他依法应获得的赔偿权利，他们有权向用人单位提出赔偿要求。
5.如果用人单位未依法参加工伤保险，那么职业病病人的医疗和生活保障应由该用人单位承担。
6.职业病病人在变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。
7.如果用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
8.对于已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，他们可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
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