事业单位病退工资计算
导读：
事业单位病退工资的计算方法主要依据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》。
在计算病退工资时，首先需要明确病退人员的职务工资、级别工资（或岗位工资、薪级工资）以及工作年限。
1.根据最新的病退工资规定，2006年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，病退工资暂按以下办法计发：离休人员的离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
2.退休人员的退休费则根据本人退休前职务工资和级别工资之和（或岗位工资和薪级工资之和）以及工作年限的比例来计算。
3.具体比例为：工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
病退工资的计算方法主要根据个人的职务、工资以及工作年限来确定。
1.对于公务员，退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
2.对于事业单位工作人员，退休费则按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
3.对于机关技术工人和普通工人，退休费也是根据相应的工资和工作年限的比例来计算。
具体的计算方法和比例，可以根据个人的具体情况和上述规定进行计算。
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