被违法辞退怎么维权
导读：
劳动者在面对被违法辞退的情况时。
1.应与用人单位尝试自行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以转而向劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解。调解过程同样需要双方的积极沟通和理解。
3.如果调解仍无法达成共识，劳动者有权申请劳动仲裁处理，由专业的仲裁机构对争议进行裁决。
4.若劳动者对仲裁结果不满，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径捍卫自己的权益。
在整个维权过程中，劳动者应了解并援引《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。同时，劳动者还应注意保留相关证据，如劳动合同等，以便在需要时提供证明。
对于怀孕被公司辞退的情况，如果劳动者没有过错，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。
1.在这种情况下，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金。
2.协商过程中，劳动者可以援引《女职工劳动保护特别规定》第五条等相关法律法规，强调自己作为怀孕女职工的合法权益。
3.如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
4.劳动者还可以申请劳动仲裁维权，通过仲裁机构的专业裁决来维护自己的权益。
在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于证明公司的违法行为以及劳动者的合法权益。
对于未满半年被辞退的员工，根据相关法律法规的规定，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这一规定体现了对劳动者权益的保护和尊重。
1.如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形之一，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。
2.在维权过程中，劳动者应了解并遵守相关法律法规和规章制度的要求，避免自身行为成为用人单位解除劳动合同的合法依据。
3.劳动者在维权过程中应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于证明劳动者的合法权益以及用人单位的违法行为。
4.如果劳动者对维权结果不满，还可以考虑通过法律途径进行申诉或寻求专业律师的帮助。
面对不公正待遇，劳动者要勇敢维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在法律快车上提问，我们会为你提供专业的法律建议。
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引用法条
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