不服从工作安排可以辞退吗
导读：
关于劳动者不服从工作安排是否可以辞退的问题，关键在于用人单位变更工作地点的行为对劳动者合同目的的影响程度。
1.若用人单位的单方变更工作地点并未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，那么劳动者应当服从安排。
2.当用人单位的单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现时。
（1）这样的变更对劳动者不产生约束力。
（2）劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动，而用人单位若因此解除劳动合同，则属于违法行为，应当支付相应的赔偿金。
在考虑劳动者是否应当服从工作安排时，必须深入探究用人单位变更工作地点的行为是否对劳动者的合同目的产生了较大不利影响。
1.如果变更后的工作地点与劳动者的原工作地点在地理位置、工作性质或工作条件等方面存在显著差异，导致劳动者的合同目的难以实现，那么劳动者有理由拒绝接受新的工作安排。
2.如果变更只是轻微的调整，并未对劳动者的合同目的产生实质性的影响，那么劳动者应当适应新的工作环境。
在涉及劳动者工作年限的问题上。
1.如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并且原用人单位未支付经济补偿，那么当劳动者依据劳动合同法与新用人单位解除或终止劳动合同时。
2.在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条的规定，这一请求应得到人民法院的支持。
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