劳动仲裁补偿金怎么算的
导读：
劳动仲裁的经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的。
1.每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2.计算经济补偿的月工资标准，是依据员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，这包括社保和公积金个人部分。
3.出差补贴、独生子女费、安家费等并不属于职工的工资总额，因此这些费用不计入补偿金基数。
4.虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为保障社会公平，我国法律对补偿金有“托底”和“封顶”的规定。
经济补偿金和赔偿金在支付、适用步骤、合法性和标准等方面存在明显的区别。
1.支付方面。
（1）支付经济补偿金是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。
（2）支付经济赔偿金则是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。
2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。
（1）适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。
（2）适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。
3.支付经济补偿金和赔偿金的合法性也不同。
（1）支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；
（2）支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，带有惩罚意味。
4.经济补偿金和赔偿金的标准也有所不同。
（1）赔偿金标准是经济补偿金的两倍。
（2）经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
在计算经济补偿金时，应当遵循法律规定，确保计算过程的合法性和准确性。
1.对于用人单位来说，支付经济补偿金是合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质。
2.在计算经济补偿金时，应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保计算过程的合法性和准确性。
3.为了保障劳动者的权益，法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。这意味着在计算经济补偿金时，应当考虑到劳动者的实际工资水平和工作年限等因素，确保补偿金数额的合理性和公平性。
经济补偿金与赔偿金有何不同？你对此还有哪些疑问？在法律快车上，我们为你提供全面的法律解答，帮助你更好地维护自己的权益。
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