公司倒闭合同未到期怎么赔偿金
导读：
当公司倒闭导致劳动合同未到期时，赔偿金的问题需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。
1.如果公司提前一个月通知员工解除劳动合同，那么通常是没有补偿金的。如果员工在接到通知后能够有足够的时间找到新的工作，他们将不会获得额外的经济补偿。
2.如果公司未能提前通知或者未能按照法律规定的方式解除劳动合同，员工可能有权获得赔偿金。
公司在某些特定情况下辞退员工时需要支付补偿金。这些情况包括但不限于：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，公司需要支付员工相应的经济补偿。
如果公司违法辞退员工，补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
1.根据该条款，经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果员工工作的时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么公司需要向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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引用法条
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