企业员工罚款单怎么写合法吗
导读：
对于企业员工罚款单的撰写，首先要明确的是，公司罚款员工在大多数情况下是不合法的。
1.公司作为用人单位，并不具备实施经济处罚权的主体资格。
2.罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并由有法律法规授权的行政机关、司法机关等执行。
因此，公司在其规章制度中设立罚款条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款没有法律依据。
虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位擅自对劳动者罚款，但公司仍有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理。
1.这些方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告等。在严重损害用人单位利益的情况下，公司甚至有权单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。
2.对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但赔偿金额的扣除需遵守一定限制：
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当劳动者面临公司的不合法罚款时，可以通过合法途径维护自己的权益。
1.劳动者可以要求公司返还所罚款金额，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位要求赔偿时，劳动者有权根据劳动合同的约定进行申辩和维权。
3.劳动者也有权要求公司提供相关证据，以证明经济损失的真实性和与劳动者的关联性。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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引用法条
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