工伤认定后的仲裁程序是怎样的
导读：
在工伤等级认定后，劳动者如果与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，可以通过劳动仲裁程序来解决。具体步骤如下：
1.劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，劳动者需要提交相关的证明材料，如工伤认定决定书等。
2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查。
（1）如果认为申请符合受理条件，会通知申请人，并在五日内受理该申请。
（2）如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.仲裁庭会开庭审理该案件。
（1）在开庭过程中，申请人需要明确自己的请求，被申请人则需要进行答辩。
（2）仲裁庭会调查事实，听取双方当事人的举证和质证，并进行辩论和陈述最后意见等环节。
4.在仲裁庭作出裁决前，会先行进行调解。
（1）如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方当事人需要遵守调解协议。
（2）如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
5.如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（1）如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
（2）如果一方当事人不执行裁决，对方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁过程的基本步骤包括申请、受理、开庭、调解和裁决等环节。
1.在申请阶段，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证明材料。
2.在受理阶段，仲裁委员会会对申请进行审查，并决定是否受理该申请。
3.在开庭阶段，仲裁庭会开庭审理该案件，并听取双方当事人的举证和质证，进行辩论和陈述最后意见等环节。
4.在调解阶段，仲裁庭会先行进行调解，如果调解达成协议，则制作调解书；如果调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，则进入裁决阶段。
5.在裁决阶段，仲裁庭会及时作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
工伤认定后，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。
1.在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证明材料，并按照仲裁程序的要求进行申请和答辩。
2.如果仲裁庭认定劳动者有权获得工伤赔偿，而用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以向人民法院起诉，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3.劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行赔偿责任。
在维权过程中，劳动者需要注意保护自己的合法权益，避免受到二次伤害。同时，劳动者也需要了解相关的法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。
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