工伤认定无过错责任原则是什么
导读：
工伤认定中的无过错责任原则，指的是无论职工在完成工作职责时有无过错，只要遭受了工伤，按照法律规定，职工应当享受工伤保险待遇。
1.这一原则强调了工伤保险的普遍性和公平性，确保劳动者在遭受工伤时能够得到必要的保障和补偿。
2.即使工伤并非由用人单位主观造成，用人单位仍需承担无过错责任，依法支付工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。
在维护职工工伤权益方面，律师的介入具有重要作用。
1.律师不仅了解职工可以享受的工伤保险待遇，还能熟悉工伤处理的流程，准确判断单位的赔偿是否合理。
2.律师的介入可以帮助职工更好地维护自己的合法权益，防止工伤待遇请求事项的遗漏。
3.律师还能通过掌握案件办理的技巧和方法，提高赔偿数额，缩短赔偿时间，达到事半功倍的效果。
当职工因工致残被鉴定为一级伤残时，他们可以享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
这些待遇旨在保障一级伤残职工的基本生活和医疗费用，确保他们能够得到必要的经济支持。同时，保留劳动关系并退出工作岗位的安排，也体现了对伤残职工的关怀和照顾。
看完这篇文章，你对工伤认定和待遇有更多了解了吗？如果你有其他疑问或需要法律帮助，法律快车随时为你提供帮助。
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引用法条
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