关于误工费怎么算
导读：
在确定误工费时，需考虑受害人的收入状况及误工时间。
1.对于有固定收入的受害人，误工费应按照其实际减少的收入计算。这包括因误工导致的工资、奖金、津贴等收入的减少。
2.对于无固定收入的受害人，应根据其最近三年的平均收入计算。如果这三年的收入状况不能确定，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
这一计算方法并非随意而定，而是有明确的法律依据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
虽然只有一字之差，但务工费和误工费在含义上存在明显差异。
1.务工费。
（1）通常指个人所得税中的劳务报酬，即个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。
（2）这种所得与工资薪金所得的主要区别在于，劳务报酬是独立个人从事自由职业所取得的，而工资薪金所得则是基于雇佣关系。
2.误工费。
（1）是指因受害人受到伤害而无法从事正常工作所导致的实际收入减少。
（2）在人身损害赔偿案件中，误工费是赔偿义务人应当支付给赔偿权利人的费用之一。这种费用的计算，与受害人的收入状况和误工时间密切相关。
在计算误工费时，需要关注以下几个细节：
1.对于固定收入的受害人，应详细核实其因误工而减少的收入，包括工资、奖金、津贴等。这些收入的减少应作为计算误工费的主要依据。
2.对于无固定收入的受害人，需要了解其最近三年的平均收入状况。如果这三年的收入无法确定，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
3.误工时间的确定也是一个关键环节。
（1）根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明，可以确定误工时间。
（2）如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
（3）在计算误工费时，应将住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数相加，从医疗事故发生的当日开始计算。
4.治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。此外，医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费。
计算误工费时有哪些细节需要注意？如果你对误工费计算有疑问，或者想了解更多关于人身损害赔偿的法律知识，请继续阅读本文，法律快车将为你提供更多帮助。
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