双倍工资的计算基数如何确定
导读:
双倍工资的计算基数是劳动者月工资应得收入的确定,这包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬。加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利并不包含在内。
工资支付的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
1.《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付双倍工资的情形。
2.《工资支付暂行规定》第九条则规定了劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性支付劳动者工资的责任。
这些规定确保了劳动者的合法权益,包括获得应得的工资报酬。
当劳动者面临未发工资的问题时,他们可以采取以下两种途径来讨要工资。
1.如果是给用人单位工作,劳动者可以到当地劳动部门劳动监察投诉,或者申请仲裁要求支付工资。特别是当未签订劳动合同时,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2.如果是给个人工作,由于这种情况不构成劳动关系,劳动者可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
3.在追讨工资的过程中,劳动者应了解并充分利用相关的法律规定,如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的劳动争议类型,以确保自己的权益得到保护。
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引用法条
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