合同未到期怎么赔偿
导读：
1.当单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
2.这一赔偿原则是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，确保了劳动者在合同未到期时被违法解雇时的权益。
3.根据这一法律条款，经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
（1）每工作满一年，劳动者有权获得一个月工资作为经济补偿金。
（2）如果工作超过半年但不足一年，同样支付一个月工资作为补偿。
（3）如果工作不足半年，则支付半个月工资作为补偿。
（4）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的算法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每工作满一年，劳动者可以获得一个月工资作为经济补偿金。
2.如果工作超过半年但不足一年，同样支付一个月工资作为补偿。
3.如果工作不足半年，则支付半个月工资作为补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这样的规定确保了经济补偿金的合理性和公平性。
1.根据法律规定，单位在解除劳动合同时需要提前30日通知劳动者。
2.如果没有提前通知，单位需要另外支付一个月工资作为代通知金。
3.这一规定是为了保障劳动者在解除劳动合同时有足够的时间来准备和寻找新的工作。
4.在司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，劳动者可以根据自己的实际情况和需求选择要求哪一项赔偿。这样的规定为劳动者提供了更多的选择权和灵活性。
总的来说，当合同未到期而被单位违法解除时，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
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引用法条
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