关于女性性骚扰的法律规定有哪些
导读：
女性性骚扰的法律规定主要来源于《中华人民共和国民法典》。
1.根据该法典相关规定，性骚扰被定义为违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的行为。该法律明确了受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
2.机关、企业、学校等单位也被要求采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
性骚扰的法律认定涉及多个方面。
1.行为的主观目的必须包含性要求或者涉及性的意图，且这种行为必须为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣。
2.行为方式的认定包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。
3.性骚扰的场合可分为行政机关、企业事业单位内、工作场所和公共场所等。
4.性骚扰的对象既包括女性，也包括男性，既包括异性，也包括同性。
性骚扰可以发生在不同的场合和针对不同的对象。
1.在工作场所，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为是常见的。
2.员工在为单位工作中，也可能遭受顾客的性骚扰。
3.在公共场所，如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为也可能发生。
性骚扰的对象，不仅包括女性，也包括男性，不仅包括异性，也包括同性。这意味着，无论性别和性取向如何，每个人都应受到尊重和保护，免受性骚扰的侵害。
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