聘用制女干部究竟几岁退休
导读：
1.聘用制女干部的退休年龄规定是55周岁。这一规定主要适用于经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工。
2.无论女职工是在《劳动法》实施前还是实施后参加工作，只要她们长期在管理工作岗位上工作，其退休年龄均为55周岁。
3.这意味着，不论女职工在单位中是否担任一定的行政管理职务，只要她们的工作内容并非直接从事本单位生产产品活动或一线生产、服务、工勤岗位，她们的退休年龄都将按照管理岗位确定，即55周岁。
1.对于在企业中工作的女干部，她们的退休年龄主要受到所在岗位的影响。
2.如果女干部长期在管理工作岗位上工作，那么她们的退休年龄为55周岁。
3.如果女干部长期在生产岗位上工作，那么她们的退休年龄则为50周岁。
这一规定体现了对不同岗位女干部工作性质的考虑，旨在确保她们的权益得到合理保障。
在实践中，有时会出现关于劳动合同与退休年龄的争议。
1.根据《劳动合同法》第42条的规定，如果女职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，那么用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。
2.这一规定保护了即将达到退休年龄的女职工的权益，防止她们因年龄问题而被违法解雇。
3.在处理这类争议时，双方应首先明确女职工的连续工作年限和法定退休年龄。
4.如果用人单位与女职工在解除劳动合同时存在关于是否距法定退休年龄不足5年的分歧，双方应依法进行协商和处理。
5.用人单位应避免违法解除劳动合同的法律风险，而女职工也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
总之，聘用制女干部的退休年龄规定为55周岁，具体退休年龄还受到所在岗位的影响。
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引用法条
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