工伤私了后还能要求赔偿吗专家:不能!
导读：
1.工伤私了后，通常情况下是不能再要求赔偿的。这是因为一旦双方达成了私了协议，就意味着已经就工伤事宜进行了协商并达成了共识。
2.也存在一些特殊情况。
如果私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情况，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，那么当事人可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.如果经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，就不能再起诉，但可以申请再审。
1.如果工伤私了协议中的赔偿数额对劳动者来说有失公平，且不能达到康复的费用，劳动者是可以对老板提起诉讼的。
2.在提起诉讼之前，劳动者需要确保已经向劳动部门提出了工伤认定申请，并在事故发生之日起一年内完成。
3.如果单位未提起工伤认定，劳动者一定要在法定时限内向劳动部门提出申请。
4.在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对协议的公平性进行审查，并作出相应的判决。
1.在工伤认定决定书作出后，劳动者与用人单位是可以就工伤赔偿项目进行私了的。
2.如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么需要支付全部工伤赔偿项目，也可以私了。
3.私了的赔偿金额不能低于《工伤保险条例》规定的标准。这是因为工伤保险是为了保障劳动者的权益而设立的制度，私了协议不能违反相关法律规定。
4.如果劳动者不需要申请劳动能力鉴定，那么也可以与用人单位就工伤赔偿项目进行私了。
总之，工伤私了后能否要求赔偿、工伤协议不公能否起诉以及工伤认定后的私了条件等问题，都需要根据具体情况进行判断。
在处理工伤问题时，劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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