用人者责任的归责原则是什么
导读：
用人者责任的归责原则主要依据《民法典》的相关规定。
1.归责原则是关于侵权责任“归责”的基本规则，它构建了侵权类型的框架，如过错责任、过错推定责任和严格责任。在用人者责任中，归责原则同样适用，但具体归责原则可能因具体情境而异。
2.例如，在过错责任原则下，用人者因其过错而承担侵权责任；而在严格责任下，不论用人者是否有过错，只要其行为造成损害，且不存在法定免责事由，就应承担侵权责任。
用人者责任的具体归责涉及多种情境。
1.对于过错责任原则，用人者需因其过错行为对他人造成的损害承担侵权责任。
2.在过错推定责任下，用人者若不能证明自己没有过错，则推定其有过错并承担相应责任。
3.严格责任适用于特定情况，如环境污染侵权和高度危险责任，此时用人者需对损害承担无过错责任。
在用人者责任的责任承担方面，根据侵权责任的形态，可能涉及连带责任、按份责任、补充责任、相应的责任和不真正连带责任等多种形式。
1.具体责任承担方式应根据实际情况确定，如数个责任人之间的责任分配、责任范围的确定以及追偿权的行使等。
2.对于因侵权行为造成的损害，如死亡赔偿金和精神损害赔偿等，用人者也应依法承担相应的赔偿责任。
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