企业用工形式有哪些
导读：
根据我国法律的规定，企业的用工形式主要包括全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。
1.全日制用工是最为常见的用工形式，劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度进行工作。
2.非全日制用工则是一种更为灵活的用工形式，其特点在于以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
3.劳务派遣用工则是由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种用工形式。
全日制用工与非全日制用工的主要区别在于工作时间、合同形式、劳动关系终止和经济补偿、社会保险缴纳以及工资支付等方面。
1.全日制用工实行标准工时制度，而非全日制用工的工作时间一般每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
2.在合同形式上，全日制用工应当订立书面劳动合同，而非全日制用工则可以订立口头协议。
3.全日制用工的劳动关系终止或解除时，用人单位通常需要支付经济补偿金，而非全日制用工则无此规定。
4.全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用，而非全日制用工只需缴纳工伤保险。
5.在工资支付方面，全日制用工应当按月支付工资，而非全日制用工的工资支付周期最长不超过十五日。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，其特点主要体现在以下几个方面。
1.非全日制用工的工作时间较为灵活，不受标准工时制度的限制，可以根据用人单位的实际需要进行安排。
2.非全日制用工的合同形式较为简便，可以不签订书面劳动合同，而是以口头协议的方式进行约定。
3.非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金，这使得用人单位在用工方面更加灵活便捷。
4.非全日制用工的社会保险缴纳要求较低，只需缴纳工伤保险即可。
5.非全日制用工的工资支付周期较短，最长不超过十五日，这有助于保障劳动者的工资权益。
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