离职是否可以拒绝签保密协议
更新时间：2024-05-20 11:54:06人浏览
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离职是否可以拒绝签保密协议
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离职可以拒绝签保密协议，但需遵守职业操守。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者约定保密事项，离职后仍需遵守保密义务，否则可能支付违约金。
2024-05-20 11:51:37
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离职时，可以拒绝签署保密协议，但应谨慎考虑。如果涉及公司核心机密，拒绝签署可能导致公司采取法律手段。建议根据实际情况，权衡利弊后做出选择。
2024-05-20 11:52:05
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离职可拒签保密协议。如不涉及公司机密，可明确拒绝；如涉及，应与公司协商保密期限和补偿。违反保密协议可能面临法律追责，需慎重考虑。
2024-05-20 11:54:06
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您好，你可以拒签。如果公司执意要求您签，您在权衡协议内容的基础上可以要求相应的竞业限制补偿金，这是您的权利，但您有拒签的权利，且竞业限制通常在入职时签署。
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离职是可以拒绝签保密协议的。但应当具有相应的职业操守，恪守职业道德。一般是在订立劳动合同时，与公司订立保密条款的，当事人可约定离职后的一段期限内，员工仍需遵守保
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离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论
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法律分析：与公司签订的保密协议是有效的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位是可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。根据
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您好，可以根据劳务合同约定和保密协议约定，如有争议可以通过诉讼解决
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如果岗位负有保密义务的，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款以及相关的违约责任，如果岗位不负有保密义务的，则可以不签订保密协议。法律依据：《劳动合同
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你好，你现在拒签的原因是什么？
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