退休返聘辞退要补偿吗
导读：
对于退休返聘员工辞退是否需要支付补偿金的问题，答案是不用支付。
1.退休被返聘的人员与用人单位之间建立的是劳务雇佣关系，而非劳动关系。
2.不适用劳动法的规定，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题应根据双方签订的返聘协议来确定。
3.如果返聘协议中没有明确约定，则单位没有义务支付补偿金。
劳务关系与劳动关系主要存在以下五方面的区别：
1.主体不同：劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体则不确定，可以是两个或多个自然人或法人。
2.关系不同：劳动关系不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系。而劳务关系仅存在财产关系或经济关系，不存在隶属关系。
3.劳动主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4.适用的法律规范不同：劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
5.合同的法定形式不同：劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：
1.劳动合同期满：适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同即自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者的基本生活通过养老保险制度得到保障后，不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。
5.用人单位决定提前解散。
6.法律、行政法规规定的其他情形终止。
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