裁员赔偿有上限吗
导读：
裁员赔偿（即经济补偿金）是有上限的。经济补偿金的支付年限最长不超过12年，而计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。
1.具体的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
裁员补偿的计算方式主要与员工的工作年限和月工资相关。
1.具体来说，补偿金通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2.如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
4.如果是因为病或非因工伤导致劳动合同解除，除了工作年限和月工资的补偿外，还需要加上医疗补助费。如果公司违法裁员，则需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
对于裁员赔偿的计算，你还有其他疑问吗？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供专业的法律建议。
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引用法条
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