无缘无故被辞退怎么赔偿
导读：
当员工无缘无故被公司辞退时，赔偿的金额将结合其工作年限进行计算。
1.根据《劳动合同法》的规定，这种行为被视为违法解除劳动合同，员工有权主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2.具体来说，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3.这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条中得到了明确。
《劳动合同法》明确规定了违法辞退的相关法律责任。
1.根据该法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
2.赔偿金的具体计算标准为经济补偿标准的二倍，这一规定在第八十七条中得到了明确。
3.因此，如果员工被无故辞退，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。
在员工辞退的过程中，用人单位应当遵循一定的程序。
1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。之后，有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
4.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取，同时给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续，以及社会保险和公积金的转移手续等事项。
5.给职工开具《解除劳动合同证明》。
6.在整个过程中，用人单位应当确保员工的合法权益不受侵犯，并按照法律规定进行合法、合理的辞退操作。如果用人单位违反法律规定进行辞退操作，员工有权要求支付相应的赔偿金。
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引用法条
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