怎么计算公务员年休假天数
导读：
公务员年休假天数的计算依据是国家公务员（机关工作人员）的工作年限。具体规定如下：
1.参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
2.参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。
3.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天。
4.参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天。
5.参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
这些规定意味着，公务员的年休假天数会随着工作年限的增加而增加。从次年起，公务员可以享受相应的年休假假期，且年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
为了保障公务员的身心健康和工作任务的顺利完成，各单位应高度重视年休假制度的实施。领导干部要带头执行年休假制度，并根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员的休假。
1.各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
2.各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
3.个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
4.病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
这些安排旨在确保公务员在享受年休假的同时，也能保证单位各项工作的正常运转。
虽然公务员享有年休假的权利，但也有一些特定情况下不享受年休假待遇。这些情形包括：
1.上年度考核不称职（不合格）。
2.当年事假累计超过20天。
3.当年病假累计超过30天。
4.当年病假、事假累计相加超过40天。
如果公务员在享受了年休假后，其病、事假假期超过了上述规定中的任意一款，那么他们将不再享受下一年度的年休假。这些规定旨在确保公务员在享受休假的同时，也能履行其工作职责。
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如果辱骂国家公职人员的属于违法行为，若是行为人以暴力或者其他方法公然侮辱他人的，则是犯罪行为。因为行为人构成侮辱罪。受害人可以向人民法院提起刑事自诉。
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