饭店老板欠员工的工资一直不给怎么办
导读:
1.与用人单位协商;
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3.向工会求助;
4.向劳动行政部门投诉;
5.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
6.向人民法院请求支付令等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒您,如果饭店老板拖欠员工工资,员工在准备维权时可以收集以下关键材料作为证据:
1.劳动合同:劳动合同是证明雇佣关系存在的最直接证据,其中通常会规定工资支付方式、支付日期以及支付标准等。
2.工资条或工资单:这些文件详细记录了员工每月的工资数额、扣款情况、实发工资等信息,是证明工资支付情况的重要证据。
3.银行转账记录:如果工资是通过银行转账支付的,员工可以打印出银行流水记录,以证明工资支付情况。
4.工时记录或考勤表:这些文件记录了员工的工作时间和出勤情况,可以作为计算应得工资的依据。
5.通讯记录:包括与老板的短信、电话录音、微信聊天记录等,这些可以证明员工曾向老板追讨工资,以及老板拖欠工资的事实。
6.证人证言:如果有其他同事或相关人员愿意作证,他们的证言也可以作为证据使用。
7.录音录像:如果条件允许,员工可以尝试录制与老板的对话或拍摄相关场景,以证明老板拖欠工资的事实。但请注意,录音录像必须合法取得,不能侵犯他人的隐私权。
饭店老板欠员工的工资一直不给,员工可以直接解除劳动合同,并且可以要求老板支付拖欠的工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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引用法条
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