员工要劳动仲裁企业要怎么办
导读：
当员工要提起劳动仲裁时，企业应采取以下应对方法：
1.企业应尽快与员工进行协商，尝试解决纠纷。通过沟通，企业可以了解员工的诉求和不满，并寻找双方都能接受的解决方案。在协商过程中，企业应保持开放和诚实的态度，尊重员工的权益，并尽量达成共识。
2.如果协商无果，企业应请求当地劳动部门进行调解。劳动部门通常会提供专业的调解服务，协助双方解决劳动纠纷。在调解过程中，企业应积极配合劳动部门的工作，提供必要的证据和材料，并遵守调解结果。
3.企业在收到仲裁申请书副本后，应当在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
法律快车提醒您，员工要提起劳动仲裁时，企业可能面临以下后果：
1.支付经济补偿或赔偿：如果仲裁结果认定企业存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，企业可能需要支付相应的经济补偿或赔偿给员工。这可能包括拖欠的工资、加班费、绩效奖金等，以及因违法行为导致的赔偿金。
2.声誉受损：劳动仲裁案件往往会引起公众关注，如果企业被仲裁机构认定为存在违法行为，这将对企业的声誉造成负面影响。企业的形象和信誉可能受到损害，进而影响其业务运营和未来发展。
3.劳动关系紧张：劳动仲裁案件的处理过程中，企业和员工之间的劳动关系可能会变得紧张。员工可能对企业产生不信任感，导致工作积极性下降，甚至引发更多的劳动纠纷。
4.法律处罚：如果企业的违法行为严重，且仲裁机构认定其构成违法，企业还可能面临法律处罚。这可能包括罚款、限制经营、吊销营业执照等，严重的甚至可能涉及刑事责任。
5.影响企业上市或融资：虽然劳动仲裁裁决结果本身并不属于行政处罚行为，不会直接影响企业的上市或融资资格，但仲裁案件的存在和结果可能会对企业的财务状况、声誉和信誉造成负面影响，进而影响投资者对企业的信心和投资决策。
6.增加管理成本：处理劳动仲裁案件需要企业投入大量的人力和物力资源，包括准备材料、参与仲裁程序、执行仲裁结果等。这将增加企业的管理成本，并可能对企业的正常运营造成干扰。
当员工提起劳动仲裁时，企业可以请律师代理参与仲裁活动。律师在劳动仲裁中能够为企业提供专业的法律建议，帮助企业理清案件事实，收集证据，并代表企业进行辩护。这样有助于企业更好地维护自身权益，确保在仲裁过程中能够充分表达自身的立场和诉求。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
企业侵犯劳动者的合法利益当然怕劳动仲裁，遵守法律法规则不用惧怕。发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道
在实践中，劳动者在社会上处于弱势群体的地位，因为其个人的力量尚且无法与公司进行抗衡，如果劳动者与公司发生劳动争议无法协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁维护权益，
在我国，如果用人单位与劳动者之间产生纠纷需要向法院提起诉讼才能解决的话，那么劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，大多数公司还算希望双方可以私下和解的，那么小单位害怕劳
当劳动者与企业发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，一般仲裁结束后对企业是留有案底的，除此之外，劳动仲裁对企业的影响还有哪些呢？下面是法律快车小
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
