公司被劳动仲裁的后果有哪些
导读:
在实践中,劳动者在社会上处于弱势群体的地位,因为其个人的力量尚且无法与公司进行抗衡,如果劳动者与公司发生劳动争议无法协商解决时,劳动者可以通过劳动仲裁维护权益,那么公司被劳动仲裁的后果有哪些,由法律快车小编为您介绍。
公司被劳动仲裁后对公司的运营等方面基本没有多大的影响,因为劳动仲裁不是行政处罚等行政行为,只是公司与劳动者之间发生争议而需要仲裁。
如果劳动仲裁庭裁决公司需要支付争议事项的费用的,公司就要支付,当然公司对裁决结果不服的,可以提起诉讼。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则,且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下,劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
但遗憾的是,仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见,存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确,还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中,仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
第十五条
达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
综上所述,公司不会因为劳动仲裁的结果而产生任何影响,如果是不利结果的,那么就要支付劳动者相应争议事项的费用了。以上就是法律快车小编整理的公司被劳动仲裁的后果有哪些内容。希望对您有所帮助,谢谢您的阅读。
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引用法条
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