在工作中受伤了算不算工伤
导读：
在工作中受伤一般能认定是工伤，但需要属于如下情况之一：
1.在工作时间和工作场所内，工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤赔偿涉及多个方面，主要包括以下内容：
1.医疗费：员工因工作受伤所需的治疗费用，包括药品、手术、住院等费用，根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2.住院期间伙食补助费：员工在住院期间的伙食费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.护理费：员工因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的费用。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
4.工伤治疗期间的工资：员工因工作受伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.交通食宿费：员工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，由统筹地区人民政府规定。
6.辅助器具费：员工因日常生活或者就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.一次性伤残补助金：根据工伤职员伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。
8.伤残津贴：对于因工伤导致伤残的员工，根据其伤残等级，按月支付一定比例的伤残津贴。
9.一次性工伤医疗补助金：员工因工伤需要支付的医疗费用补助。
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引用法条
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