职工工伤赔偿费用列表
导读：
工伤赔偿费用的具体项目因伤害程度的不同而有所差异。
1.在一般伤害情况下，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
2.若造成伤残，赔偿项目则进一步包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.在造成死亡的极端情况下，赔偿项目则包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金。
4.对于职工下落不明的情况，若职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。
5.若职工被宣告死亡，其直系亲属则可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿费用的具体内容根据工伤的实际情况而定。例如：
1.医疗费是指因工作遭受事故伤害或患职业病所进行的医疗费用；
2.伙食补助费则是指工伤职工在住院治疗期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给工伤职工的伙食补助费用；
3.交通食宿费则是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
4.对于伤残津贴，它是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残：
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数支付的费用；
5.一次性伤残就业补助金则是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。
工伤对单位的影响主要体现在经济成本和法律责任上。
1.如果单位未在事故发生后一个月内申请工伤认定，那么在此期间发生的所有工伤待遇费用将由单位自行承担。
2.若单位未依法为职工缴纳工伤保险费用，那么所有工伤赔偿项目将由单位全额承担。
3.即使单位为工伤职工缴纳了工伤保险，仍需自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
虽然工伤会对单位产生一定的经济利益影响，但及时为员工报工伤或承担未缴纳工伤保险的赔偿责任，均是单位应尽的法定义务。
单位不应为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。同时，单位在工伤处理过程中，还需关注工伤职工的伤残等级和就业情况，根据具体情况做出合理安排。
工伤赔偿涉及多项费用和责任，单位务必依法处理。你有关于工伤赔偿的疑问吗？法律快车随时为你提供解答和帮助。
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