雇员受伤雇主如何承担责任
导读：
1.当雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害时，雇主应当承担相应的赔偿责任。
2.如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。
这意味着，雇主不仅要为自己的过失负责，还要为那些未能尽到审慎义务的发包人或分包人承担连带责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
1.雇主在雇员受伤时，应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
2.这些费用包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费。
（1）如果雇员因伤致残，雇主还需要赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
（2）雇员不幸死亡，雇主还需支付丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用。
在计算各项赔偿费用时，必须依据法律规定和相关证据进行。
1.医疗费的赔偿数额应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定，并结合病历和诊断证明等相关证据。
2.误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来计算。
3.护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
4.对于交通费、住院伙食补助费、营养费等费用，也都有明确的计算标准和依据。
总之，在雇员受伤时，雇主需要承担相应的赔偿责任。这不仅是对雇员权益的保障，也是对社会公平正义的维护。通过明确赔偿责任和计算标准，可以确保受害人的权益得到最大程度的保障。
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