辞职后回家被撞算不算工伤
导读：
员工在辞职申请后回家的路上遭遇车祸，这种情况是可以算作工伤的，因为职工一般是提前三十天进行离职申请，试用期则是提前三天，所以此时还与单位有劳动关系。
这意味着，只要员工是在下班途中发生的交通事故，并且事故责任不在他们本人，那么这种情况就可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定：
员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
因此，对于辞职后回家途中遭遇车祸的员工，他们有权享受工伤保险的待遇。
《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7.其他规定。
这些规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保他们在工作中受伤时能够得到应有的赔偿和救治。
总的来说，对于员工辞职后回家途中遭遇车祸的情况，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以被认定为工伤。
这对于保护劳动者的权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿，具有重要的意义。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
除了辞职后回家途中的工伤问题，还有哪些情形能认定为工伤呢？欢迎在法律快车上提问，我们会为您一一解答。
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引用法条
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