哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉
导读：
当遇到以下情况时，可以向劳动保障监察机构投诉：
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
以上都是劳动者可以向劳动保障监察机构投诉的情况，目的是维护企业与员工的合法权益和工作秩序。
劳动监察大队在收到举报、投诉后，有权进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。具体处理规定如下：
1.对依法应当受到行政处罚的，劳动监察部门将依法作出行政处罚决定。
2.对应当改正但未改正的，劳动监察部门将依法责令改正或作出相应的行政处理决定。
3.对情节轻微且已改正的，劳动监察部门将撤销立案。
4.如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项，劳动监察部门将及时移送有关部门处理。
5.如果涉嫌犯罪，劳动监察部门将依法移送司法机关。
6.违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门将不再查处。
7.对于劳动者与用人单位之间的赔偿争议，将依照国家有关劳动争议处理的规定进行处理。
对于应当通过劳动争议处理程序解决的事项或已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或提起诉讼的事项，劳动保障行政部门将告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼的程序办理。
虽然劳动保障监察机构有权处理多种违法行为，但也有一些情况是不予查处的。这些情况包括但不限于：
1.违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的。
2.违法行为已经超过法定追诉时效的。
3.违法行为已经由其他行政机关或司法机关处理，并作出最终决定的。
4.违法行为轻微且已及时纠正，没有造成严重后果的。
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