不可连续计算工龄的情况
导读：
尽管工龄的增长通常意味着工人待遇的提升，但在某些特定情况下，工龄并不能连续计算。例如：
当劳动者的原用人单位因行政命令、执行行政政策或按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司，从而导致劳动者的用人单位被动变更为新单位时，原先的工龄并不会直接计入新单位的工龄。
这意味着工龄在这种情况下并不会连续计算。
然而，在另一些情况下，工龄是可以连续计算的。例如；
1.当劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等。
2.或者当劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位时，原先的工龄可以计入新单位的工龄，实现工龄的连续计算。
3.如果劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司，导致劳动者的用人单位被动变更为新单位，原先的工龄同样可以计入新单位的工龄。
1.工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2.工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
3.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。在职工享受社会保险待遇、领取退休金等方面，工龄的计算都起到了关键的作用。
因此，对于劳动者来说，理解并了解工龄的定义和计算方法，对于保障自己的合法权益具有非常重要的意义。
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