工伤死亡认定标准是怎么规定的
导读：
工伤死亡的认定标准是根据《工伤保险条例》规定的，具体包括以下情形：
1.在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者因工作原因患有职业病导致死亡；
2.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤；
3.在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡；
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡；
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡；
6.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤死亡的其他情形。
工伤死亡的认定程序包括以下步骤：
1.事故发生后，用人单位或劳动者应及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交工伤认定申请材料；
2.劳动保障行政部门对工伤认定申请材料进行审核，如材料不齐全或不符合要求，将告知申请人在规定期限内补正；
3.劳动保障行政部门对工伤认定申请进行调查核实，包括询问当事人、现场勘查等；
4.劳动保障行政部门根据调查核实情况，作出工伤认定决定，并以书面形式通知用人单位、劳动者或其亲属；
5.如对工伤认定决定有异议，可以在规定期限内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
工伤死亡的理赔标准是根据《工伤保险条例》规定的，具体包括以下几个方面：
1.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计发，具体月数根据当地规定执行。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据当地规定执行。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.根据《安全生产法》等相关法律法规，用人单位还应当对工伤死亡事故进行赔偿，具体赔偿项目和标准根据当地规定执行。
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