劳务外包发生伤亡由谁负责
导读：
1.在劳务外包的情况下，如果员工在工作中受伤，首先应当被认定为工伤。
2.根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位与用工单位在这种情况下需要承担连带赔偿责任。
3.这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都需要对员工的工伤负责，并按照一定比例支付相关费用。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定申请流程：
1.派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。
2.如果派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。
劳动关系与劳务关系主要存在以下区别：
1.关系性质：
（1）劳动关系涉及两个主体之间的财产关系以及人身关系，即行政隶属关系。这意味着劳动者除了提供劳动之外，还需要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。
（2）劳务关系则主要涉及两个主体之间的财产关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。在这种关系中，双方之间不存在行政隶属关系。
2.待遇差异：
（1）劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
（2）劳务关系中的劳动者一般只获得劳务报酬，不享受其他福利待遇。
综上所述，劳务外包员工在工作中受伤应被认定为工伤，并由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，劳动关系与劳务关系在性质和待遇上存在显著差异。
在处理相关问题时，应充分了解这些区别并遵循相关法律法规进行操作。劳动关系与劳务关系有何不同？如果您还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么在劳务外包的过程中受到的工伤应该由哪方来
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
