未办离职手续不发工资合法吗
导读:
不办理离职手续,就无法结清工资,这通常被视为自动离职。
1.尽管自动离职有工资,但由于未办理离职手续,所以无法结算工资。
2.根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.这意味着,办理离职手续是劳动者和用人单位双方的义务,劳动者应当办理工作交接,而用人单位应当支付劳动者应得的工资和经济补偿。因此,不办理离职手续不发工资是不合法的。
1.对于未签合同的员工自动离职,公司仍需要发放工资,并在办完离职手续后应清偿工资。
2.未签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿。
3.根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果用人单位拖欠员工工资,这属于法定的可以立即解除劳动合同的情形,并且劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。
1.如果公司不发工资,员工离职时有权获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着,公司不发工资时,员工不仅有权获得应得的工资,还有权获得相应的经济补偿。
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引用法条
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