工会会费是怎么样来计算的
导读：
工会会费是工会经费的重要来源之一，其计算方式有明确规定。
1.每位工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入的0.5%作为会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。
2.会员从各种渠道获得的奖金、津贴、稿费收入，以及按相关法律规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，都需要缴纳会费。
这些规定确保了工会经费的稳定来源，用于服务职工和工会活动。
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位辞退劳动者时，需要支付经济补偿。这个补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
1.如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。
2.如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这些规则确保了劳动者在被辞退时能够得到合理的经济补偿。
在企业破产的情况下，对于员工的赔偿也有明确的规定。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散时应支付经济补偿金给劳动者。
1.这个补偿金的支付标准与员工辞退补偿规则相同，也是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
2.如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算。
3.如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这些规定确保了在企业破产时，劳动者能够得到应有的经济补偿，维护了他们的合法权益。
对于工会会费、员工辞退补偿以及破产员工赔偿，你还有其他疑问吗？记得在法律快车上提问，我们的法律专家会为你解答。
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