怀孕了公司倒闭怎么办
导读：
1.对于怀孕女职工在公司倒闭的情况下，她们的权益如何保障是一个重要的问题。
2.根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3.这意味着，如果女职工在怀孕期间遭遇公司破产，她有权要求公司支付相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》第44条和第46条的规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2.这一规定确保了女职工在怀孕期间遇到公司破产时，能够依法获得经济补偿，从而保障她们的基本生活需求。
经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了女职工能够根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。
综上所述，当女职工在怀孕期间遇到公司破产时，她们可以依法要求公司支付相应的经济补偿金。这一权利得到了《劳动合同法》的明确保障，确保了女职工在面临困境时能够得到适当的帮助和支持。
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引用法条
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