被劳动仲裁意味着什么
导读：
被劳动仲裁意味着劳动争议的当事人已经选择通过仲裁的方式来解决争议。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
1.当劳动争议发生时，仲裁申请人应当首先提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交相应的副本。仲裁申请书应当详细陈述争议的事实、理由和请求，并提供相关证据。
2.仲裁委员会在收到申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定不予受理，或者五日内不作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。
3.一旦仲裁申请被受理，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
5.双方当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，充分表达自己的观点和意见。
仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一时限是为了保证仲裁程序的效率和公正性，确保当事人能够尽快得到争议解决的结果。
需要注意的是，以上内容仅为对劳动仲裁相关程序的一般性介绍，具体程序和时限可能因地区和案件性质而有所不同。
劳动仲裁是劳动争议的常用解决方式，但程序繁琐。若你遇到劳动仲裁问题，欢迎在法律快车寻求专业帮助，我们将为你提供详尽的法律建议。
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