单位考勤记录应保存几年
导读:
单位考勤记录是员工日常出勤情况的重要记录,对于维护员工权益和单位管理具有重要意义。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此,单位考勤记录也应当至少保存二年备查。
2.这一规定旨在确保用人单位在需要时能够提供员工的考勤记录,以证明员工的出勤情况和单位的管理行为。
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间,用于互相了解、协商选择。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所差异。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
6.试用期包含在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内,用人单位可以根据劳动者的表现决定是否继续履行劳动合同。
1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。这是《劳动法》第二十五条所规定的情形之一。
2.在解除劳动合同时,用人单位应当遵循法定程序,如提前通知劳动者、出具解除劳动合同的证明等。
3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。这一规定有助于保障劳动者的合法权益,防止用人单位滥用试用期制度。
对于单位考勤记录和试用期规定,你还有其他疑问吗?法律快车将持续为你提供法律知识和解答,快来提问吧!
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
单位考勤记录应保存几年依据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查
考勤记录能否作为证据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目