公司考核未通过被辞退有补偿吗
导读：
当员工考核未通过后，公司是否有补偿取决于具体的辞退条件和程序。根据《劳动法》的规定：
1.如果用人单位以绩效考核不合格为由辞退员工，必须事先与员工有明确的约定，并且有相关制度作为依据。
2.如果员工不能胜任岗位，公司应当首先安排培训，或者调整其工作岗位。
3.只有当经过培训或调整岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司才能单方解除劳动合同。
4.在这种情况下，公司需要支付员工一定的经济补偿，具体数额根据员工在本单位工作的年限来确定。
（1）如果员工工作不满六个月，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
（2）如果员工工作六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。
（3）如果公司未能按照上述规定进行操作，那么其解除劳动合同的行为将被视为违法。
在试用期间，公司也不能随意解除合同。
1.只有当员工存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形时，公司才能解除劳动合同。
2.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。
3.如果公司未能提供充分的证据证明员工存在上述情形，或者未能按照法律规定的程序解除劳动合同，那么其解除劳动合同的行为将被视为违法，需要支付员工相应的经济补偿。
对于不胜任岗位的员工，公司不能直接辞退。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定：
1.即使员工不能胜任工作岗位，公司也应当对其进行培训或者调整岗位。
2.只有在经过培训或者调整岗位后，员工仍然不能胜任工作的情况下，公司才能提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
3.公司需要按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。
4.需要注意的是，有些情况下公司不得解除劳动合同，如员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形。
综上所述，公司在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和法律规定。对于考核未通过或者不胜任岗位的员工，公司应当首先进行培训和调整岗位等操作。
同时，员工也应当了解自己的权益和义务，在遇到法律问题时及时寻求法律帮助。看完本文，你是否对公司考核、试用期辞退等有了更清晰的认识？不妨在法律快车上发起咨询。
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引用法条
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