试用期辞职也要违约金
导读：
试用期辞职是否需要支付违约金，是一个值得探讨的问题。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
这意味着，在大多数情况下，试用期辞职并不需要支付违约金。只要提前三天通知用人单位，且未造成用人单位损失，劳动者就不需要承担赔偿责任。
2.如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那么就需要按照约定承担相应的违约金。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行或者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除的法律后果主要有两个：
1.强制继续履行，即用人单位必须按照员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行；
2.按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行或者实际无法继续履行，那么可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。
支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
试用期辞职需谨慎，了解法律规定是关键。如果有更多法律疑问，不妨点击下方咨询，法律快车专业律师为您解答。
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引用法条
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